Адаптационное обучение «Будущее – вместе с нами!»

В четверг в центре подготовки персонала прошло адаптационное обучение производственного персонала «Будущее – вместе с нами!». Цель – помочь новым сотрудникам во время прохождения испытательного срока.

Программа адаптации персонала была разработана в прошлом году. Однако в 2017 году она начиналась после прохождения сотрудниками испытательного срока. Тогда адаптационное обучение состояло из экскурсии на производство и в демонстрационный зал, а также встречи с генеральным директором предприятия Игорем Арбузовым, заместителем генерального директора по персоналу Натальей Егоренковой и главным конструктором предприятия Петром Левочкиным. Сейчас пересмотрен план мероприятий и это станет второй частью обновленной программы.

– Основные сложности у сотрудников возникают как раз в период прохождения испытательного срока. Чтобы уменьшить процент увольняющихся и помочь работникам пройти испытательный период, по инициативе генерального директора Игоря Арбузова была создана обновленная программа адаптационного обучения. Кроме того, многие вновь прибывшие не знают о тех преимуществах работы в НПО Энергомаш, которые есть, – отметила Елена Федина, начальник центра подготовки персонала.

В рамках первой части обновленной программы новым сотрудникам рассказали об истории предприятия и о предприятиях, которые входят в Интегрированную структуру ракетного двигателестроения во главе с НПО Энергомаш, а также об основных ракетоносителях, где используются наши двигатели. Отдельно было отмечено, что АО «НПО Энергомаш» – предприятие полного цикла, включающее конструкторское бюро, производство, испытательный комплекс и авторское сопровождение.

Новичков ознакомили с пропускным и внутриобъектовым режимом на предприятии, рассказали о системе оплаты и стимулировании труда, корпоративных и массовых мероприятиях, в которых регулярно принимают участие энергомашевцы. Кроме того, вновь прибывшие сотрудники узнали о программе «Социальная ипотека», предоставляющей возможность частичного погашения предприятием процентов по ипотеке, компенсации съема жилья и стоимости проезда до места работы, а также предоставления места в ведомственной гостинице для ряда востребованных специалистов основного производства.

Особое внимание слушателей обратили на действующие на предприятии стандарты качества продукции, необходимость соблюдения технологических регламентов. Новичкам рассказали о конкурсе «Выигрывает качество». Цель конкурса – дополнительная мотивация работников для повышения качества производства. За предложения по совершенствованию производства, рационализаторскую деятельность, участие в конкурсах профессионального мастерства всем сотрудникам начисляются «акции качества», которые затем участвуют в розыгрыше призов, главный из которых – автомобиль.

Часть адаптационной программы была посвящена возможности целевого обучения в ведущих московских вузах: МГТУ им. Баумана, МАИ и РХТУ им. Менделеева и внутренней аспирантуре предприятия. Особо актуальной стала информация об отдыхе на льготных условиях в пансионатах «Восток», «Заря», санатории «Крепость» и лагере-пансионате «Вымпел», в котором проходит ежегодная спартакиада предприятия, и о преимуществах членства в профсоюзной организации: возможности получения бесплатных билетов в театры, на экскурсии, бассейн, подарков для детей на Новый год и др.

В процессе обучения новички с интересом задавали вопросы, а в заключение отметили пользу услышанной информации.

– Было интересно, многое стало понятнее. Я с удовольствием воспользуюсь предоставленными предприятием возможностями: программой «Социальная ипотека» и целевым образованием, – поделился Максим Худов, инженер-технолог цеха механической обработки.