array(1) { ["ELEMENT_ID"]=> string(4) "3039" }

Система наставничества помогает пройти адаптацию

В учебном центре НПО Энергомаш состоялась установочная сессия для наставников над вновь принятыми и переведенными производственными работниками. Мероприятие прошло в рамках разрабатываемой системы подготовки наставников.

С вступительным словом перед наставниками выступил начальник управления обучения и развития персонала Валерий Алентинович Сметанин. Он рассказал о совершенствовании процессов организации наставничества на предприятии: о разработанном и утверждённом Положении о наставничестве, системе отбора наставников и оценке эффективности самой системы наставничества. 

 «Прежде всего в качестве наставников руководители рекомендуют тех работников, которые обладают необходимыми компетенциями и могут их передать новичкам», – подчеркнула начальник центра подготовки персонала Елена Геннадьевна Федина. Также она рассказала, что обучение каждого вновь прибывшего или переведенного работника осуществляется в рамках разработанной наставником программы. После прохождения обучения ученик сдает экзамен, по итогам которого заполняется специальный лист оценки с решением комиссии о допуске нового работника к самостоятельной деятельности.

Особое внимание было уделено системе менеджмента качества на предприятии и основным инструментами наставничества. 

Поделился своим многолетним опытом наставничества один из самых опытных работников предприятия – ведущий инженер-технолог сборочно-сварочного цеха Николай Иванович Борщевский. Он уже не первый год же занимается подготовкой участников корпоративного Чемпионата WorldSkills в компетенции «Сварочные технологии».  

«Мое пожелание – всегда объяснять ученику, что такое система менеджмента качества. Цех работает в одной команде, поэтому если кто-то допустил брак, то будет наказан весь цех, и все должны это понимать. Это нужно доводить до учеников с первого же дня», – обратился к наставникам Николай Иванович. 

По словам начальника центра подготовки персонала Фединой Елены Геннадьевны, проведённое обучение наставников позволит совершенствовать процесс обучения вновь принятых или переведенных работников, сократить период их адаптации на рабочем месте и будет способствовать более быстрому допуску работников к самостоятельной деятельности.