Сроки приема на работу в НПО Энергомаш новых сотрудников существенно сократятся

В АО «НПО Энергомаш имени академика В.П. Глушко» активно внедряются lean-технологии не только на уровне производства, но и во вспомогательных службах. 9 сентября 2016 года состоялась защита Лин-проекта по сокращению сроков приема сотрудников на работу. Главной целью проекта было максимально сократить срок от поступления заявления в отдел кадров до выхода нового сотрудника на работу.

Рабочая группа, состоящая в основном из сотрудников отдела кадров, а также приглашенных специалистов Пермского и Воронежского филиалов и представителя Роскосмоса, проанализировала текущее состояния процесса приема на работу, выявив все плюсы и минусы, и выработала новую схему, которая позволит существенно сократить данный процесс.

Кропотливая работа по сбору данных велась на протяжении нескольких недель, а групповая деятельность помогла детально проработать каждый этап процесса приема на работу.

На защите проекта присутствовали генеральный директор Игорь Арбузов, его заместители, начальники цехов, а также специалисты, чья деятельность непосредственно связана с внедрением процессов оптимизации в НПО.
В частности, Игорь Арбузов посчитал необходимым в качестве мотивационной составляющей оказывать поддержку молодым сотрудникам во время прохождения воинской службы, чтобы предприятие не теряло обученных специалистов.

Анатолий Заярный, заместитель гендиректора по безопасности, заявил о необходимости ввести в трудовой договор пункт, по которому за предоставление ложной информации сотрудник может быть уволен.

После внимательного изучения новой схемы Игорь Арбузов утвердил план мероприятий для реализации проработанного решения.