НПО Энергомаш изучает уникальные технологии работы с персоналом

7 -8 июля на НПО Энергомаш состоялся семинар, на котором эксперты из Корпоративной Академии Роскосмоса обучили технологиям оценки персонала методом assessment center (перевод с англ. "центр оценки") кадровые службы предприятий, входящих в интегрированную структуру. В семинаре приняли участие представители Энергомаша, Протона-ПМ и КБХА.

Уникальная технология оценки персонала (assessment center) была разработана почти пятьдесят лет назад в США. Суть ее заключается в комплексном, многоуровневом подходе к каждому оцениваемому человеку, вне зависимости от того, кандидат ли это на вакантную должность или работающий сотрудник. Метод позволяет получить наиболее объективную оценку возможностей человека, необходимых для выполнения им служебных обязанностей.

Заместитель генерального директора по персоналу Егоренкова Н. А. пояснила: «Ни одно направление кадровой работы не может быть успешным без оценки кадров. Оценка персонала направлена на выявление узких мест в компетенциях сотрудников, позволяет выявить их сильные и слабые стороны, разрабатывать программы профессионального и управленческого развития работников. Владение данными технологиями поможет нам самостоятельно заниматься оценкой, формированием и развитием кадрового резерва не только на НПО Энергомаш, но и на всех предприятиях, входящих в интегрированную структуру».

Ранее центр оценки проводила Корпоративная Академия Роскосмоса с привлечением внешних сертифицированных экспертов. Они же и провели первые работы по формированию кадрового резерва на НПО Энергомаш. Всего за время работы через центр оценки прошло 74 человека.